domingo, 10 de abril de 2016

Conociendo Acces 2010 (Cuarta Actividad)

Clase Nro 4: Conociendo Acces 2010. 

ACCESS 2010




INTRODUCCIÓN

Access 2010 es una herramienta de diseño e implementación de aplicaciones de base de datos que se puede usar para realizar un seguimiento de la información importante. Puede conservar los datos en el equipo o publicarlos en la Web, de forma que otras personas puedan usar la base de datos con un explorador web.

Muchas personas empiezan a usar Access cuando el programa que están utilizando para realizar un seguimiento gradualmente deja de ser adecuado para la tarea. Por ejemplo, suponga que es un planeador de actividades y desea realizar un seguimiento de todos los detalles que necesita administrar para que sus actividades tengan éxito. Si utiliza un procesador de textos o un programa de hoja de cálculo para su trabajo, es fácil que surjan problemas con datos duplicados y incoherentes. Puede usar un software de calendario, pero no es ideal para hacer un seguimiento de información financiera.

Access 2010 es la herramienta ideal para el almacenamiento, búsqueda y consulta de la información importante para la empresa y aplicaciones virtuales.

TAREA

  • El estudiante con esta actividad explorará temáticas.
  • Consultará varios sitios Web en donde tomará conceptos útiles para su consulta.
  • Escribirá conclusiones sobre las temáticas.
  • Elaborará una presentación con los aspectos más importantes de su consulta.
  • Hará referencia a los sitios Web donde consultó.
  • Escribirá con sus palabras lo comprendido en la consulta.
  • Practicará con casos reales el almacenamiento y la búsqueda de información.


PROCESO

Iniciemos una lectura de las siguientes páginas y con tus palabra explica lo más importante de los abordados sobre el entorno de Access 2010

http://www.aulaclic.es/access-2010/t_1_1.htm
http://www.aulaclic.es/access-2010/t_1_2.htm
http://www.aulaclic.es/access-2010/t_1_3.htm


Continuemos con una revisión en la web y en la lectura anterior, sobre los siguientes conceptos
  1. Qué es una base de datos?
  2. Qué es una tabla, dentro de una base de datos?
  3. Qué es un dato dentro de una base de datos?
  4. Qué es una consulta en una base de datos?
  5. Para ti qué es Access 2007
  6. Para que me sirve la Barra de título?
  7. Qué encuentro en la barra de acceso rápido y cómo la puedo configurar?
  8. De qué nos sirve la barra de opciones?
  9. El botón Office que posibilidades me permite cuando trabajo en Acces 2007?, sustituyó el menú Archivo?
  10. Proponga un ejemplo en el que podamos crear una base de datos y administrarla para mejorar la productividad de un negocio.
  11. Revisa el video que se muestra a continuación: 


11. Escribe las conclusiones, en el espacio de las Conclusiones
12. Escribe las direcciones web en la que consultaste las temáticas en el espacio de Referencias

EVALUACIÓN
  1. Se evaluará todo el proceso en el Cuaderno digital del estudiante. Debe estar completo.
  2. Se tendrá en cuenta las referencias de las web consultadas.
  3. Las conclusiones de la actividad tienen un porcentaje alto de calificación.
  4. El estudiante obtendrá 2 notas de esta actividad, 1 por el proceso, conclusiones y referencias y 1 por la elaboración de la práctica sugerida.

CONCLUSIONES
  • Debes escribir conclusiones de lo aprendido en la exploración.
  • Además debes hacer unas conclusiones del nuevo proceso de aprendizaje que iniciamos con esta actividad.


REFERENCIAS

  • En este espacio debes escribir las direcciones web en las que hiciste la exploración y consulta de las temáticas. 
  • Debes separar cada dirección con una viñeta

Además si estás leyendo esto, significa que lees tu actividad antes de comenzar a hacerla, con el fin de tener una visión general del tema, entonces ven donde el profesor que te ayudará aumentándote en una unidad la nota más baja que tengas. Pero no puedes contarle a nadie

Solución

1- Una base de datos es una colección de información organizada de forma que un programa de ordenador pueda seleccionar rápidamente los fragmentos de datos que necesite. Una base de datos es un sistema de archivos electrónico.
Las bases de datos tradicionales se organizan por campos, registros y archivos. Un campo es una pieza única de información; un registro es un sistema completo de campos; y un archivo es una colección de registros.
2- Tabla en las bases de datos, se refiere al tipo de modelado de datos, donde se guardan los datos recogidos por un programa. Su estructura general se asemeja a la vista general de un programa de hoja de cálculo.

3- Un dato es una representación simbólica (numérica, alfabética, algorítmica, espacial, etc.) de un atributo o variable cuantitativa o cualitativa. Los datos describen hechos empíricos, sucesos y entidades. 

4- En bases de datos, una consulta es el método para acceder a los datos en las bases de datos. Con las consultas se puede modificar, borrar, mostrar y agregar datos en una base de datos. Para esto se utiliza un lenguaje de consultas.

5- Microsoft Access es un sistema de bases de datos

6- Es la barra en donde se encuentran el nombre de las presentaciones de Access.
En ella están las opciones comunes de Windows: Minimizar, maximizar y cerrar.

7- Contienen diferentes iconos, que nos permiten ejecutar directamente las funciones y comandos más usados en Access, esta sufre variaciones de acuerdo a la situación o al objeto seleccionado.
Estas opciones también se encuentran en la barra de Menú.

8-
 Cinta de opciones
La barra de opciones contiene todas las opciones del programa agrupadas en pestañas. Al hacer clic en una pestaña accederemos a su ficha que contiene los botones y menús, organizados en categorías o grupos.

9- El botón de Office Imagen del botón de Microsoft Office está ubicado en la esquina superior izquierda de los programas 2007 Microsoft Office system siguientes: Word, Excel, PowerPoint, Access y Outlook (en las ventanas de lectura y de redacción).



Flecha que apunta al botón de Microsoft Office

¿Qué se ve al hacer clic en el botón de Office?

Al hacer clic en el botón de Office Imagen del botón de Microsoft Office, verá los mismos comandos básicos disponibles en el menú Archivo de versiones anteriores de Microsoft Office para abrir, guardar e imprimir el archivo.
Botón de Microsoft Office con el menú abierto
Sin embargo, en la versión de 2007 Office, hay disponibles más comandos, como Finalizar y Publicar. Por ejemplo, en Word, Excel y PowerPoint, si selecciona Finalizar y hace clic en Inspeccionar documento, puede buscar metadatos ocultos o la información personal de un archivo.

Que si sutituye al boton archivo pues no por que los dos llevan a las mismas funciones, pero en verciones mas avanzadas como la 2010 si.

10- Por ejemplo una base de datos que administre todo el sistema de calificaciones de un colegio.

Conclusiones 
Aprendí cosas nuevas sobre Access y Algunas de sus funciones Básicas
Aprendí que Access es una base de datos que nos puede ayudar a llevar nuestros datos organizadamente y nos puede servir cuando montemos una empresa. 

Referencias

SEGURIDAD SOCIAL, PRESTACIONES SOCIALES Y APORTES PARAFISCALES EN COLOMBIA (Tercera Actividad)

Clase Nro 7: SEGURIDAD SOCIAL, PRESTACIONES SOCIALES Y APORTES PARAFISCALES EN COLOMBIA
SEGURIDAD SOCIAL, PRESTACIONES SOCIALES Y APORTES 
PARAFISCALES EN COLOMBIA



                                                       INTRODUCCIÓN

Vivimos en una sociedad que tiene inmersa gran cantidad de beneficios
 y de obligaciones que como ciudadanos debemos asumir, con el fin 
garantizarnos una vida digna y un estilo de vida adecuado a nuestras posibilidades.

Dentro de estos beneficios y obligaciones se encuentran la seguridad social,
 las prestaciones sociales y los aportes parafiscales que deben pagar todas las empresas
 y personas que venden bienes o servicios en nuestro país, son de gran utilidad a la sociedad y
 el conocer qué son, como nos benefician, los procesos que están inmersos en ellos, nos facilita
 una vida más tranquila y digna en nuestro hermoso país.
                                                                     
                                                                        TAREA

  • El estudiante con esta actividad explorará temáticas.
  • Consultará varios sitios Web en donde tomará conceptos útiles para su consulta.
  • Escribirá conclusiones sobre las temáticas y el nuevo proceso de trabajo WebQuest.
  • Elaborará una presentación con los aspectos más importantes de su consulta.
  • Hará referencia a los sitios Web donde consultó.
  • Escribirá con sus palabras lo comprendido en la consulta.

PROCESO

  1. Para empezar debes consultar las siguientes temáticas: recuerda buscar en diferentes direcciones web y escribir las direcciones en el espacio de referencias.
    • Qué es una WebQuest.
    • Seguridad Social
    • Prestaciones Sociales
    • Aportes para Fiscales.
  2. Debes escribir de cada una de ellas, todo el proceso que se da en Colombia. Recuerda no copiar y pegar de Internet.
  3. Escribe una crítica al sistema colombiano, sobre estas temáticas, recuerda que también hay críticas positivas.
  4. El resultado de tu consulta debes mostrarlo en una presentación con PowToon o Prezi, mostrando los elementos que consideras más importantes.
  5. Publica la presentación en tu Cuaderno Digital.
  6. Escribe las conclusiones, en el espacio de las Conclusiones.
  7. Escribe las direcciones web en la que consultaste las temáticas en el espacio de Referencia
EVALUACIÓN
  1. Se evaluará todo el proceso en el Cuaderno digital del estudiante. Debe estar completo.
  2. Se tendrá en cuenta las referencias de las web consultadas.
  3. Las conclusiones de la actividad tienen un porcentaje alto de calificación.
  4. El estudiante obtendrá 2 notas de esta actividad, 1 por el proceso, conclusiones y referencias y 1 por la presentación de lo aprendido
CONCLUSIONES

  • Debes escribir conclusiones de lo aprendido en la exploración.
  • Además debes hacer unas conclusiones del nuevo proceso de aprendizaje que iniciamos con esta actividad.
REFERENCIAS

  • En este espacio debes escribir las direcciones web en las que hiciste la exploración y consulta de las temáticas. 
  • Debes separar cada dirección con una viñeta
Solución


Punto 1
- Una WebQuest es una actividad orientada a la investigación donde toda o casi toda la mayoría de la información que se utiliza procede de recursos de las paginas Web.

- La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad brinda a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales, de lo contrario si esto no es resuelto generaría la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.

- Las prestaciones sociales son los pagos adicionales al salario, que constituyen beneficios para el empleado, dichas prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del empleador hacia los trabajadores que se encuentren vinculados a la empresa por medio de contrato de trabajo; dichas prestaciones son originadas con la finalidad de cubrir necesidades o riesgos ordinarios, además de representar un reconocimiento a su contribución en la generación de resultados económicos de la empresa.
Las prestaciones sociales se encuentran constituidas por:
- Prima de servicios,Cesantias,Auxilio de Cesantias y Vacaciones.

-Son pagos obligatorios que deben hacer los empleadores, se deduce un porcentaje sobre el total de su nómina y van dirigidos a lo que determine el Gobierno. En Colombia, esos aportes se distribuyen de la siguiente manera: 

4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA); en total es un 9% del total de la nómina de la empresa.

Punto 2

Aquí esta todo el proceso que se da en Colombia 
 SALARIOS
SALARIOSVALORDEFINICION
Salario mínimo año 2015. Art 145 CST.
$644.350
Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20
SALARIO MINIMO DIA$21.478,33Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA$2.684,79Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24$3.624,47Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo
                                                  AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIOVALORDEFINICION
MES$74.000Se paga a quienes devenguen hasta $1.288.700 (2 salarios mínimos mes)
DIA$2.466,67.

                                   HORAS EXTRAS
HORAS EXTRASVALORDEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24$3.355,99Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24$4.698,39Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA
$5.369,58
Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA$6.711,98Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno
                                DOMINICALES
DOMINICAL Y FESTIVOVALORDEFINICION
ORDINARIA$4.698,39Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
NOCTURNA$5.638,06Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno
 
   
                                                  VACACIONES
DESCANSOVALORDEFINICION
Vacaciones
Art.186 C.S.T.
Provisión mensual
$26.848
15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

              PRESTACIONES  A cargo del Empleador

PRESTACIONESVALORDEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.TProvisión Mensual $59.863Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año
Intereses de CESANTIAS
Ley 52 de 1975
Provisión Mensual $7.184Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
Art. 306 C.S.T
Provisión Mensual $59.863Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año
DOTACION
Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembreSe entrega a quienes devenguen hasta $1.288.700 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.

              PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACIONVALORDEFINICION
SALUD
Por salario mínimo
mes ($80.500)
Empleador:$ 54.700 Trabajador:$25.800
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud:
- Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.
-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.
Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos
Ver Concordancia., otros beneficiados
PENSIONES
Por salario mínimo
mes $ 103,300
 Empleador:$77,200 Trabajador:$25,800
Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%
RIESGOS
PROFESIONALES
VALOR INICIAL
Salario Mínimo
Riesgo I:$ 3.400
Riesgo II:$ 6.700
Riesgo III:$ 15.700
Riesgo IV:$ 28.000
Riesgo V:$ 44.800
VALOR INICIAL Según Actividad Económica
Riesgo I
:0.522%
Riesgo II:
1.044%
Riesgo III:
2.436%
Riesgo IV:
4.350%
Riesgo V:
6.960%
A cargo del Empleador
APORTE
ICBF
SENA
Cajas de Compensación Familiar
3% ICBF
2% SENA
4% Cajas
A cargo de la empresa.
Base: Sobre los pagos que constituyan salario.
$ 58.000
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA:
 - Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.
-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.
Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos
Ver Concordancia., otros beneficiados
SUBSIDIO FAMILIAR
Ley 21 de 1982 y
Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.577.400 ( 4 salarios mínimos legales mes)
Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas
Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador

Punto 3  

-  En mi opinión critico el sueldo mínimo en Colombia puesto que es una suma muy pequeña que no alcanza para cubrir todas las necesidades básicas de una persona, también critico los muchos y altos impuestos y el manejo inadecuado que se le da a este dinero ya que si este fuera bien administrado existirían mejor educación, mejor sistema de salud, mejores vías etc. 

Punto 4

Presentación 



Conclusiones 
- Aprendí que en Colombia se pagan muchos impuestos y esto hace que haya unas condiciones de vida un poco complicadas para cada persona.

- En Colombia el gobierno cobra muchos impuestos y no los utiliza para lo que es necesario en el país. 

Referencias 

¿Que es el talento humano? (Segunda Actividad)

Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?
  1. Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
  2. Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
  3. Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
    • Manejo de idiomas
    • Capacidad de Adaptación
    • Lealtad (Conducta adecuada)
    • Polivalencia
    • Sentido de Pertenencia
    • Habilidades Financieras y Contables
    • Proactividad
    • Capacidad de Trabajo
    • Capacidad de Negociación
    • Capacidad de Innovación
    • Buenas Relaciones Interpersonales.
  4. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
  5. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamente las aptitudes de su personal de trabajo?
  6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
  7. En que consiste el aprendizaje? explícalo.
  8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
  9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?
Solución

1- El talento humano se refiere a las personas que son mas inteligentes que tienen mas capacidades que otras, que tienen mas habilidades y destrezas para realizar ciertas actividades.
2- Aptitudes: Las aptitudes son muy importantes porque nos ayudan a tener un buen rendimiento dentro de una empresa o un trabajo generándonos una buena satisfacción por nuestro esfuerzo y buen desempeño.

-Biografía: Muchos gerentes o dueños de empresas se basan en ella antes de contratar a un trabajador o un funcionario esto es parecido a una hoja de vida tiene información personal que sirve para conocer mas a la persona y saber si es buen trabajador o no.

-Aprendizaje: Cualquier Cambio de comportamiento que tenga una persona de muestra si a adquirido algún aprendizaje.

3-En el Manejo de idiomas Me considero que soy bueno porque en estos momentos estoy estudiando ingles no e terminado el curso completo pero estoy en proceso de aprendizaje, también me considero bueno en la Capacidad de adaptación por que me es fácil cambiar de un lugar a otro, también me considero bueno en Habilidades Financieras y Contables porque se administrar bien el dinero.
En el resto no es que me considere bueno ni malo si no que no las e practicado y por lo tanto no puedo decir si me considero bueno o malo lo que me queda es realizar estas actividades y ver en las que no me fue tan bien y buscar ayuda por medio de Internet o de personas con experiencia que me ayuden a mejorar.

4- Test Wonderlic guía para el examen de personal, se administra de manera individual y colectiva. Tiene un tiempo de 12 minutos de trabajo efectivo. Se aplica a jóvenes y adultos. Mide el nivel intelectual general.

La interpretación de sus resultados permite obtener una detallada evaluación de la capacidad  de un individuo. Es de fácil aplicación,calificación e interpretaciónEl examen consiste en 50 preguntas y para responderse se toman 12 minutos exactamente. 

opinión personal: Yo digo que estos exámenes son muy buenos porque nos ayuda a saber como es nuestro nivel de razonamiento y de pensamiento. 

5- SI una empresa administra bien las aptitudes puede obtener mejores resultados económicos y todos los que forman parte de ella se van a sentir satisfechos con su  labor realizada. 

6- La actitudes que yo buscaría en mis empleados serian las siguientes sin importar (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) son las siguientes:
-Manejar idiomas
-Capacidad de adaptación
-Lealtad  
-Habilidad en diferentes campos 
-poseer habilidades financieras y en el ámbito contable 
-Proactividad
-Capacidad de trabajo
-Capacidad de negocio
-Capacidad de innovación
-Buen relacionamiento 

7- Consiste en realizar bien una actividad, hacerlo lo mejor que puedas nunca darse por vencido.

8- La mayoría les dan días de descanso o dinero extra. 

9- Positivo: Días de descanso, dinero extra o asenso de cargo o un mejor puesto. 
Negativo: Si los trabajadores que contrate no cumplen el contrato acordado o no cumplen mis expectativas toca buscarles un remplazo pero esto se haría después de hablar con ellos y darles una segunda oportunidad.