Clase Nro 7: SEGURIDAD SOCIAL, PRESTACIONES SOCIALES Y APORTES PARAFISCALES EN COLOMBIA
SEGURIDAD SOCIAL, PRESTACIONES SOCIALES Y APORTES
PARAFISCALES EN COLOMBIA
INTRODUCCIÓN
Vivimos en una sociedad que tiene inmersa gran cantidad de beneficios
y de obligaciones que como ciudadanos debemos asumir, con el fin
garantizarnos una vida digna y un estilo de vida adecuado a nuestras posibilidades.
Dentro de estos beneficios y obligaciones se encuentran la seguridad social,
las prestaciones sociales y los aportes parafiscales que deben pagar todas las empresas
y personas que venden bienes o servicios en nuestro país, son de gran utilidad a la sociedad y
el conocer qué son, como nos benefician, los procesos que están inmersos en ellos, nos facilita
una vida más tranquila y digna en nuestro hermoso país.
TAREA
- El estudiante con esta actividad explorará temáticas.
- Consultará varios sitios Web en donde tomará conceptos útiles para su consulta.
- Escribirá conclusiones sobre las temáticas y el nuevo proceso de trabajo WebQuest.
- Elaborará una presentación con los aspectos más importantes de su consulta.
- Hará referencia a los sitios Web donde consultó.
- Escribirá con sus palabras lo comprendido en la consulta.
PROCESO
- Para empezar debes consultar las siguientes temáticas: recuerda buscar en diferentes direcciones web y escribir las direcciones en el espacio de referencias.
- Qué es una WebQuest.
- Seguridad Social
- Prestaciones Sociales
- Aportes para Fiscales.
- Debes escribir de cada una de ellas, todo el proceso que se da en Colombia. Recuerda no copiar y pegar de Internet.
- Escribe una crítica al sistema colombiano, sobre estas temáticas, recuerda que también hay críticas positivas.
- El resultado de tu consulta debes mostrarlo en una presentación con PowToon o Prezi, mostrando los elementos que consideras más importantes.
- Publica la presentación en tu Cuaderno Digital.
- Escribe las conclusiones, en el espacio de las Conclusiones.
- Escribe las direcciones web en la que consultaste las temáticas en el espacio de Referencia
EVALUACIÓN
- Se evaluará todo el proceso en el Cuaderno digital del estudiante. Debe estar completo.
- Se tendrá en cuenta las referencias de las web consultadas.
- Las conclusiones de la actividad tienen un porcentaje alto de calificación.
- El estudiante obtendrá 2 notas de esta actividad, 1 por el proceso, conclusiones y referencias y 1 por la presentación de lo aprendido
CONCLUSIONES
- Debes escribir conclusiones de lo aprendido en la exploración.
- Además debes hacer unas conclusiones del nuevo proceso de aprendizaje que iniciamos con esta actividad.
REFERENCIAS
- En este espacio debes escribir las direcciones web en las que hiciste la exploración y consulta de las temáticas.
- Debes separar cada dirección con una viñeta
Solución
Punto 1
- Una WebQuest es una actividad orientada a la investigación donde toda o casi toda la mayoría de la información que se utiliza procede de recursos de las paginas Web.
- La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad brinda a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales, de lo contrario si esto no es resuelto generaría la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.
- Las prestaciones
sociales son los pagos adicionales al salario, que constituyen beneficios para el empleado, dichas prestaciones son una
remuneración obligatoria por parte del empleador hacia los trabajadores que se
encuentren vinculados a la empresa por medio de contrato de trabajo;
dichas prestaciones son originadas con la finalidad de cubrir necesidades o riesgos
ordinarios, además de representar un reconocimiento a su contribución en la generación de resultados
económicos de la empresa.
Las prestaciones sociales se encuentran constituidas por:
- Prima de servicios,Cesantias,Auxilio de Cesantias y Vacaciones.
-Son pagos obligatorios que deben hacer los empleadores, se deduce un porcentaje sobre el total de su nómina y van dirigidos a lo que determine el Gobierno. En Colombia, esos aportes se distribuyen de la siguiente manera:
4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA); en total es un 9% del total de la nómina de la empresa.
Punto 2
Aquí esta todo el proceso que se da en Colombia
- SALARIOS
| SALARIOS | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
Salario mínimo año 2015. Art 145 CST.
| $644.350 |
Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20
|
| SALARIO MINIMO DIA | $21.478,33 | Jornada Ordinaria Día 8 horas |
| SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA | $2.684,79 | Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25 |
| SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 | $3.624,47 | Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo |
| AUXILIO | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| MES | $74.000 | Se paga a quienes devenguen hasta $1.288.700 (2 salarios mínimos mes) |
| DIA | $2.466,67 | . |
HORAS EXTRAS
| HORAS EXTRAS | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24 | $3.355,99 | Valor Hora Ordinaria+25% de recargo |
| NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 | $4.698,39 | Valor hora ordinaria+75% de recargo |
| DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA |
$5.369,58
| Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno |
| DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA | $6.711,98 | Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno |
DOMINICALES
| DOMINICAL Y FESTIVO | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| ORDINARIA | $4.698,39 | Si se trabaja Hora básica+75% de recargo |
| NOCTURNA | $5.638,06 | Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno |
| DESCANSO | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
Vacaciones
Art.186 C.S.T.
|
Provisión mensual
$26.848
| 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios |
PRESTACIONES A cargo del Empleador
| PRESTACIONES | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| CESANTIAS Articulo 249 C.S.T | Provisión Mensual $59.863 | Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año |
Intereses de CESANTIAS
Ley 52 de 1975
| Provisión Mensual $7.184 | Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año |
|
Art. 306 C.S.T
| Provisión Mensual $59.863 | Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año |
DOTACION
Ley 11 de 1984, Art 7.
| Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre | Se entrega a quienes devenguen hasta $1.288.700 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio. |
PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales
| PRESTACION | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
SALUD
Ley 1122 del 2007 Art. 10
|
Por salario mínimo
mes ($80.500)
Empleador:$ 54.700 Trabajador:$25.800
|
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud:
- Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.
-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.
Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos
Ver Concordancia., otros beneficiados
|
PENSIONES
Ley 797 de 2003Art.7
|
Por salario mínimo
mes $ 103,300
Empleador:$77,200 Trabajador:$25,800
|
Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%
|
RIESGOS
PROFESIONALES
Decreto 1772 de 1994 Art 13
|
VALOR INICIAL
Salario Mínimo
Riesgo I:$ 3.400
Riesgo II:$ 6.700
Riesgo III:$ 15.700
Riesgo IV:$ 28.000
Riesgo V:$ 44.800
|
VALOR INICIAL Según Actividad Económica
Riesgo I
:0.522%
Riesgo II:
1.044%
Riesgo III:
2.436%
Riesgo IV:
4.350%
Riesgo V:
6.960%
A cargo del Empleador
|
APORTE
ICBF
SENA
Cajas de Compensación Familiar
|
3% ICBF
2% SENA
4% Cajas
A cargo de la empresa.
Base: Sobre los pagos que constituyan salario.
$ 58.000
|
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA:
- Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.
-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.
Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos
Ver Concordancia., otros beneficiados
|
SUBSIDIO FAMILIAR
Ley 21 de 1982 y
Ley 789 de 2002Art. 3
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Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.577.400 ( 4 salarios mínimos legales mes)
Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas
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Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador
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Punto 3
- En mi opinión critico el sueldo mínimo en Colombia puesto que es una suma muy pequeña que no alcanza para cubrir todas las necesidades básicas de una persona, también critico los muchos y altos impuestos y el manejo inadecuado que se le da a este dinero ya que si este fuera bien administrado existirían mejor educación, mejor sistema de salud, mejores vías etc.
Punto 4
Presentación
Punto 4
Presentación
Conclusiones
- Aprendí que en Colombia se pagan muchos impuestos y esto hace que haya unas condiciones de vida un poco complicadas para cada persona.
- En Colombia el gobierno cobra muchos impuestos y no los utiliza para lo que es necesario en el país.
Referencias
