Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?
- Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
- Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
- Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
- Manejo de idiomas
- Capacidad de Adaptación
- Lealtad (Conducta adecuada)
- Polivalencia
- Sentido de Pertenencia
- Habilidades Financieras y Contables
- Proactividad
- Capacidad de Trabajo
- Capacidad de Negociación
- Capacidad de Innovación
- Buenas Relaciones Interpersonales.
- En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
- Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamente las aptitudes de su personal de trabajo?
- Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
- En que consiste el aprendizaje? explícalo.
- Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
- Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?
Solución
1- El talento humano se refiere a las personas que son mas inteligentes que tienen mas capacidades que otras, que tienen mas habilidades y destrezas para realizar ciertas actividades.
2- Aptitudes: Las aptitudes son muy importantes porque nos ayudan a tener un buen rendimiento dentro de una empresa o un trabajo generándonos una buena satisfacción por nuestro esfuerzo y buen desempeño.
-Biografía: Muchos gerentes o dueños de empresas se basan en ella antes de contratar a un trabajador o un funcionario esto es parecido a una hoja de vida tiene información personal que sirve para conocer mas a la persona y saber si es buen trabajador o no.
-Aprendizaje: Cualquier Cambio de comportamiento que tenga una persona de muestra si a adquirido algún aprendizaje.
3-En el Manejo de idiomas Me considero que soy bueno porque en estos momentos estoy estudiando ingles no e terminado el curso completo pero estoy en proceso de aprendizaje, también me considero bueno en la Capacidad de adaptación por que me es fácil cambiar de un lugar a otro, también me considero bueno en Habilidades Financieras y Contables porque se administrar bien el dinero.
En el resto no es que me considere bueno ni malo si no que no las e practicado y por lo tanto no puedo decir si me considero bueno o malo lo que me queda es realizar estas actividades y ver en las que no me fue tan bien y buscar ayuda por medio de Internet o de personas con experiencia que me ayuden a mejorar.
4- Test Wonderlic guía para el examen de personal, se administra de manera individual y colectiva. Tiene un tiempo de 12 minutos de trabajo efectivo. Se aplica a jóvenes y adultos. Mide el nivel intelectual general.
La interpretación de sus resultados permite obtener una detallada evaluación de la capacidad de un individuo. Es de fácil aplicación,calificación e interpretación. El examen consiste en 50 preguntas y para responderse se toman 12 minutos exactamente.
opinión personal: Yo digo que estos exámenes son muy buenos porque nos ayuda a saber como es nuestro nivel de razonamiento y de pensamiento.
5- SI una empresa administra bien las aptitudes puede obtener mejores resultados económicos y todos los que forman parte de ella se van a sentir satisfechos con su labor realizada.
6- La actitudes que yo buscaría en mis empleados serian las siguientes sin importar (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) son las siguientes:
-Manejar idiomas
-Capacidad de adaptación
-Lealtad
-Habilidad en diferentes campos
-poseer habilidades financieras y en el ámbito contable
-Proactividad
-Capacidad de trabajo
-Capacidad de negocio
-Capacidad de innovación
-Buen relacionamiento
7- Consiste en realizar bien una actividad, hacerlo lo mejor que puedas nunca darse por vencido.
8- La mayoría les dan días de descanso o dinero extra.
9- Positivo: Días de descanso, dinero extra o asenso de cargo o un mejor puesto.
Negativo: Si los trabajadores que contrate no cumplen el contrato acordado o no cumplen mis expectativas toca buscarles un remplazo pero esto se haría después de hablar con ellos y darles una segunda oportunidad.
- Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
- Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
- Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
- Manejo de idiomas
- Capacidad de Adaptación
- Lealtad (Conducta adecuada)
- Polivalencia
- Sentido de Pertenencia
- Habilidades Financieras y Contables
- Proactividad
- Capacidad de Trabajo
- Capacidad de Negociación
- Capacidad de Innovación
- Buenas Relaciones Interpersonales.
- En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
- Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamente las aptitudes de su personal de trabajo?
- Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
- En que consiste el aprendizaje? explícalo.
- Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
- Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?
Solución
1- El talento humano se refiere a las personas que son mas inteligentes que tienen mas capacidades que otras, que tienen mas habilidades y destrezas para realizar ciertas actividades.
2- Aptitudes: Las aptitudes son muy importantes porque nos ayudan a tener un buen rendimiento dentro de una empresa o un trabajo generándonos una buena satisfacción por nuestro esfuerzo y buen desempeño.
-Biografía: Muchos gerentes o dueños de empresas se basan en ella antes de contratar a un trabajador o un funcionario esto es parecido a una hoja de vida tiene información personal que sirve para conocer mas a la persona y saber si es buen trabajador o no.
-Aprendizaje: Cualquier Cambio de comportamiento que tenga una persona de muestra si a adquirido algún aprendizaje.
3-En el Manejo de idiomas Me considero que soy bueno porque en estos momentos estoy estudiando ingles no e terminado el curso completo pero estoy en proceso de aprendizaje, también me considero bueno en la Capacidad de adaptación por que me es fácil cambiar de un lugar a otro, también me considero bueno en Habilidades Financieras y Contables porque se administrar bien el dinero.
En el resto no es que me considere bueno ni malo si no que no las e practicado y por lo tanto no puedo decir si me considero bueno o malo lo que me queda es realizar estas actividades y ver en las que no me fue tan bien y buscar ayuda por medio de Internet o de personas con experiencia que me ayuden a mejorar.
4- Test Wonderlic guía para el examen de personal, se administra de manera individual y colectiva. Tiene un tiempo de 12 minutos de trabajo efectivo. Se aplica a jóvenes y adultos. Mide el nivel intelectual general.
La interpretación de sus resultados permite obtener una detallada evaluación de la capacidad de un individuo. Es de fácil aplicación,calificación e interpretación. El examen consiste en 50 preguntas y para responderse se toman 12 minutos exactamente.
opinión personal: Yo digo que estos exámenes son muy buenos porque nos ayuda a saber como es nuestro nivel de razonamiento y de pensamiento.
5- SI una empresa administra bien las aptitudes puede obtener mejores resultados económicos y todos los que forman parte de ella se van a sentir satisfechos con su labor realizada.
6- La actitudes que yo buscaría en mis empleados serian las siguientes sin importar (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) son las siguientes:
-Manejar idiomas
-Capacidad de adaptación
-Lealtad
-Habilidad en diferentes campos
-poseer habilidades financieras y en el ámbito contable
-Proactividad
-Capacidad de trabajo
-Capacidad de negocio
-Capacidad de innovación
-Buen relacionamiento
7- Consiste en realizar bien una actividad, hacerlo lo mejor que puedas nunca darse por vencido.
8- La mayoría les dan días de descanso o dinero extra.
9- Positivo: Días de descanso, dinero extra o asenso de cargo o un mejor puesto.
Negativo: Si los trabajadores que contrate no cumplen el contrato acordado o no cumplen mis expectativas toca buscarles un remplazo pero esto se haría después de hablar con ellos y darles una segunda oportunidad.
La interpretación de sus resultados permite obtener una detallada evaluación de la capacidad de un individuo. Es de fácil aplicación,calificación e interpretación. El examen consiste en 50 preguntas y para responderse se toman 12 minutos exactamente.
opinión personal: Yo digo que estos exámenes son muy buenos porque nos ayuda a saber como es nuestro nivel de razonamiento y de pensamiento.
5- SI una empresa administra bien las aptitudes puede obtener mejores resultados económicos y todos los que forman parte de ella se van a sentir satisfechos con su labor realizada.
6- La actitudes que yo buscaría en mis empleados serian las siguientes sin importar (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) son las siguientes:
-Manejar idiomas
-Capacidad de adaptación
-Lealtad
-Habilidad en diferentes campos
-poseer habilidades financieras y en el ámbito contable
-Proactividad
-Capacidad de trabajo
-Capacidad de negocio
-Capacidad de innovación
-Buen relacionamiento
7- Consiste en realizar bien una actividad, hacerlo lo mejor que puedas nunca darse por vencido.
8- La mayoría les dan días de descanso o dinero extra.
9- Positivo: Días de descanso, dinero extra o asenso de cargo o un mejor puesto.
Negativo: Si los trabajadores que contrate no cumplen el contrato acordado o no cumplen mis expectativas toca buscarles un remplazo pero esto se haría después de hablar con ellos y darles una segunda oportunidad.
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